EFT

<p dir="ltr"><b>EFT atau Emotional Freedom Tecnique </b>pertama kali di temukan dan di kembangkan oleh Gery Creig. EFT dimaksudkan untuk melepaskan semua gangguandan masalah yang berkenaan dengan emosi seperti:<br> • Stress<br> • Takut<br> • Tidak percaya diri<br> • Merasa tidak layak<br> • Marah<br> • Kecewa<br> • Dan lain-lain</p> <p dir="ltr">Teknik ini sangat murah, mudah dan ampuh menuntaskan maslah emosi negatif di atas sangat cepat. Emosi negatif terjadi akibat konsep diri yang keliru, bisa juga karena yang bersangkutan pernah nendapatkan pengalaman traumatis berkaitan dengan penolakan, atau berhadapan dengan pihak yang lebih tinggi. Akibatnya, menjelang dan menghadapi kejadian sejenis maka emosi dan perasaan tersebut muncul dan mengendap pada titik jalur listrik tubuh atau sering disebut jalur meridian. Kita bisa melepaskannya dengan melakukan EFT.<br> Berikut adsalah cara melakukannya:<br> 1. Persiapan <br> 2. Menetapkan emosi yang mau di lepas<br> 3. Menetapkan skala/intensitas emosinya<br> 4. Menemukan dan mengurut sore spot (set up)<br> 5. Tapping pada titik meridian<br> 6. Gamut procedure<br> 7. Mengulang tahap 4 tapping<br> Dan berikut adalah penjelasan detail dari tahapan di atas:</p> <p dir="ltr">Persiapan EFT<br> Pada tahap ini Anda harus melakukan:<br> 1. Menentukan emosi yang mau di lepas.<br> 2. Ukir skala dari emosi negatif tersebut menggunakan skala 1 sampai 10. Contoh: kita ingin menghapus rasa tidak percaya diri/minder menghadapi interview<i>. Jika sangat minder/tidak percaya diri skalanya 10 dan netral itu 0 maka rasa minder yang harus di lepas itu berapa skalanya? Tentukan sendiri skalanya.</i><br> <i>3. Kita menemukan titik sore spot disinilah emosi negatif Anda mengendap.</i></p> <p dir="ltr"><i>Sambil mengurut titik sore spot kita mengucapkan kalimat afirmasi.</i><br> <i>Dalam contoh, kita mau melepas rasa minder kepada penginterview, maka afirmasi yang di ucapkan sebagai berikut:</i><br> <i>"Meskipun saya merasa grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview ini. Saya mencintai dan menerima diri saya sepenuhnya dan memutuskan untuk melepaskan semua perasaan negatif ini sekarang dan seluruhnya demi kebaikan hidup saya" ulangi afirmasi tersebut 3x, setelah itu tarik nafas panjang dan hembuskan perlahan-lahan melalui mulut. Ulangi 3x, percayalah di jamin pasti rasa minder Anda berkurang. </i><br> <i>Setelah itu tanyakan kepada diri sendiri seberapa intensitas emosi yang tersisa saat ini. Target kita adalah 0 atau netral, jika ternyata masih ada sisa amarah maka lakukan tahap berikutnya. </i><br> <i>Kita ketuk dengan ujung jari manis/jari telunjuk dari jari tengah dimulai dari bagian berikut:</i><br> <i>• Bagian 1 di pangkal alis sebanyak 5 sampai 9 kali ketukan sambil berkata  grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> <i>• Lanjutkan, mengetuk samping mata sebanyak 5 sampai 9 kali sambil mengatakan grogi, mindet, tidak percaya diri mengahadapi interview.</i><br> <i>• lanjutkan mengetuk bagian lang di bawah mata sebanyak 5 sampai 9 kali dengan mengucapkan grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> <i>• lanjutkan mengetuk 5 sampai 9 kali bagianbawah hidung sambil menyebut grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi intetview.</i><br> <i>• Lanjutkan, mengetuk di bawah mulut atau dagu 5 sampai 9 kalisambil mengatakan grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> <i>• Lanjutkan, dengan mengetuk tulang selangka mengetuk 5 sampai 9 kali sambil mengatakan grogi, minder, tidak percaya dir menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping tubuh di bawah ketiak 5 sampai 9 kali sambil <u>mengucapkan</u> <i>grogi, minder, tidak percaya </i><i>diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping kuku telunjuk 5 sampai 9 kali sambil menyebut <i>grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping kuku telunjuk 5 sampai 9 kali menyebut <i>grogi, </i><i>minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping kuku jari tengah 5 sampai 9 kali sambil menyebut <i>grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping kuku jari tengah 5 sampai 9 kali sambil menyebut <i>grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk samping kuku jari kelingking 5 sampai 9 kali sambil menyebut <i>grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Lanjutkan mengetuk karate chop 5 sampai 9 kali sambil menyebut <i>grogi, minder, tidak percaya diri menghadapi interview.</i><br> • Setelah itu, tarik nafas panjang, lepaskan perlahan-lahan, kembali tari nafas panjang, lepaskan perlahan-lahan, setelah itu cek intensitas emosinya. Pasti akan turun dari pada kondisi sebelumnya.<br> • Lanjutkan mengetuk titik gamut, berada di punggung telapak tangan sejajar dngan jari manis, sambil memejam kuat-kuat lalu melotot kuat-kuat, melirik ke kanan bawah dengan kuat, melirik ke kiri kuat-kuat. Pandangan lurus ke depan putar bola mata searah jarum jam, lalu putar bola mata melawan gerakan pertama. Kemudian sambil terus mengetuk titik gamut kita berguman dengan cepat lalu menghitung, 1... 2... 3... 4... 5...<br> • Setelah itu cek intensitas emosinya, seharusnya sampai sini sudah kembali netral.<br> • jika belum, lakukan 1 putaran lagi. Dimulai dari mengetuk pangkal alis dan kali ini tanpa mengucapkan apa-apa (lakukan sebanyak 5 sampai 9 kali).<br> • Ketuk smaping mata 5 sampai 9 kali, lalu lanjutkan seperti putaran pertama sampai titik gamut.<br> • jika Anda melakukan ngan benar dan melakukan tapping di titik yang tepat, di jamin rasa grogi Anda akan terhapus dengan sangat baik.<br> • Setelah Anda berhasil menyelesaikan rasa grogi dan masalah emosi Anda hal ini yang harus di perhatikan adalah bagaimana Anda datang ke tempat wawancara.</p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://lh6.ggpht.com/-pJVEATQROqw/U7_Rmyuj-3I/AAAAAAAAAEc/N_-NeB6o35g/s1600/1405079171656.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="http://lh6.ggpht.com/-pJVEATQROqw/U7_Rmyuj-3I/AAAAAAAAAEc/N_-NeB6o35g/s400/1405079171656.jpg"> </a> </div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://lh3.ggpht.com/-lH5cNK7gi-g/U7_RoT36KiI/AAAAAAAAAEk/F_JrlLKdD4g/s1600/1405079194979.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="http://lh3.ggpht.com/-lH5cNK7gi-g/U7_RoT36KiI/AAAAAAAAAEk/F_JrlLKdD4g/s400/1405079194979.jpg"> </a> </div>

EFT

EFT atau Emotional Freedom Tecnique pertama kali di temukan dan di kembangkan oleh Gery Creig. EFT dimaksudkan untuk melepaskan semua ganggu...

Baca selengkapnya »

Mengatasi Masalah Psikologis

<p dir="ltr">Sangat banyak para pelamar yang sebenarnya sangat menguasai bidangnya tapi tak mampu menampilkan dan mempresentasikan kemampuannya lebih karena hambatan psikologis:<br> 1. Takut di tolak<br> 2. Grogi<br> 3. Minder<br> 4. Merasa tidak layak<br> 5. Dan lain-lain<br> Untuk alasan apapun ini semua di sebabkan citra diri yang negatif, selanjutnya dengan citra diri tidak layak, Dr. Maxwell Maltz melalui bukunya psycho-cybernetics mutakhir  memaparkan bagaimana efek dari gambaran mental negatif. Dr. Maxwell Maitz adalah seorang dokter bedah kecantikan, dalam penelitiannya melalui pasien-pasiennya ia mendapatkan mereka telah di perbaiki hidungnya, dagunya atau bentuk matanya mereka tetap saja tidak merasa cantik dari sebelumnya, bahkan setelah di tunjukkan foto sebelum dan sesudah operasi. Masalah utama mereka bukan pada wajah tapi pada citra dirinya. Citra diri merupakan gambaran mental seorang manusia tentang dirinya sendiri. Program ini terbentuk melalui proses jangka panjang, terbentuk dari bagaimana orang lain memperlakukannya, bagaimana orang yang di pandang memiliki otoritas berkomentar tentng dirinya, bagaimana informasi secara repetisi di saaikan kepada dirinya.<br> Dalam sesi dialog khusus dengan beberapa mahasiswa UNSERA dan para finalis kang dan nong (semacam putra dan putri di daerah Banten) di prakarsai sebuah televisi lokal di daerah tersebut seorang peserta di tanyai yakinkah anda, bisa mematahkan 1 pengsil dengan 1 jari telunjuk saja? Ketika sang pesert tersebut menyatakan tidak bisa <u>maka</u> saat di minta melakukan meskipun dia melakukan segenapk upaya maka hasilnya tetap saja tidak akan bisa. Yang ajaib adalah ketika dia di minta membayangkan bahwa dia bisa, menggambarkan dalam mentalnya dia sudah melakukannya dengan mudah. Yakinkan dia bisa ketika di tunjukkan kepadanya bahwa peserta lain yang lebih kecil atau alah wanita yang lemah bisa mematahkan pensil itu dengan mudah dengan 1 jari. Saat dia mulai membayangkan dengan jelas dan dia mulai mempercayainya akhirnya dia bisa mematahkan 4 batang pensil sekaligus hanya dengan 1 jari saja, hal antara percobaan pertama dimana dia tidak berhasil mematahkan 1 pensil, percobaan kedua akhirnya dia bisa mematahkan 4 pensil sekaligus tanpa melakukan latihan khusus, bahkan tanpa makan dan minum.<br> Begitulah fikiran bekerja, dia selalu mendorong tubuh bekerja sesuai kepercayaannya. Tak heran Henry Ford tahun 1814 menasihatkan jika Anda sangat yakin bisa mencapai sesuatu maka benar Anda akan mencapainya, jika Anda yakin Anda gagal maka Anda benar-benar gagal, karena apa yang di percayai fikiran akan menggenakan sel-sel tubuh untuk mewujudkannya menjadi nyata.</p> <p dir="ltr"><b>Bagaimana menanganinya</b><br> Anda mungkin sering mendengar nasihat "Anda tak perlu terlalu mengkhawatirkanmu, tetap tenanglah, ketakutan itu hanya di fikiran Anda". Itu semua adalah pendapat orang yang telah berhasil mengatasi ketakutannya. Jika nasihat ini Anda berikan untuk mereka yang memang pemula dan belum memgerti caranya, maka Anda bisa di anggap orang gila olehnya, "saya sudah mencobanya untuk tenang, bahkan mati-matian tapi tetap saja gugup" begitu kpmentar mereka jadi Anda harus mengerti bagaimana mengatasinya.</p>

Mengatasi Masalah Psikologis

Sangat banyak para pelamar yang sebenarnya sangat menguasai bidangnya tapi tak mampu menampilkan dan mempresentasikan kemampuannya lebih kar...

Baca selengkapnya »

Memenangkan wawancara kerja atau interview dan psikotes

<p dir="ltr">Jika Anda melakukan ngan baik tahapan di atas maka Anda sangat berpeluang mendapatkan undangan untuk wawancara kerja atau interview. Ini adalah bagian yuang paling menentukan di antara proses yang lainnya, Anda benar-benar harus mengerti bagaimana menghadapinya.</p> <p dir="ltr"><b>Memenangkan Interview</b><br> Apa saja yang harus di persiapkan menghadapi wawancara kerja/interview.<br> Ada 3 tahapan yang harus di pahami dalam proses ini:<br> 1. Sebelum interview<br> 2. Pada saat interview<br> 3. Menutup interview</p> <p dir="ltr"><b>1. Sebelum interview</b><br> Biasanya masih ada waktu antara undangan interview datang kepada Anda dengan tanggal interview, Anda bisa mendapat undangan melalui surat, telepon atau email, tapi selalu ada tenggang antara undangan datang dengan kapan Anda harus datang enghadapi mereka, Anda haruslah menggunakan waktu tenggang ini untuk mersiapakan diri sebaik-baiknya.<br> Hal yang harus Anda lakukan di waktu tenggang:<br> 1. Melakukan survei kecil-kecilan tentang perusahaan yang mengundang Anda untyuk interview, ketahui apa saja produk yang di hasilkannya, siapa kompetitornya?<br> 2. Bertanyalah kepada teman, saudara, kolega atau siapa saja tentang perusahaan yang memanggil Anda, cari tahu di internet jika perlu, prinsipnya semakin tau banyak tentang perusahaan yang memanggil Anda itu semakin baik.<br> 3. Sebaiknya Anda tau tentang job description dari pekerjaan yang Anda lamar,semakin Anda memiliki gambaran tentang pekerjaan Anda itu akan semakin positif.<br> 4. Akan lebih baik jika Anda bisa mengetahui profile orang yang akan mewawancarai Anda, Anda bisa bertanya kepada orang yang sudah bekerja di kantor tersebut.</p> <p dir="ltr"><b>2. Pada saat interview</b><br> Apa saja yang harus menjadi perhatian saat Anda menghadapi orang yang mewawancarai Anda:<br> A. Mengatasi masalah psikologis (grogi, tidak percaya diri, takut, dan lainm-lain).<br> B. Membangun kesan.<br> C. Building raport.<br> D. Membaca submodalitas.</p>

Memenangkan wawancara kerja atau interview dan psikotes

Jika Anda melakukan ngan baik tahapan di atas maka Anda sangat berpeluang mendapatkan undangan untuk wawancara kerja atau interview. Ini ada...

Baca selengkapnya »

Kemasan Dalam Dan Isi Surat Lamaran

<p dir="ltr">Setelah berhasil memotivasi orang yang menerima surat Anda tertarik membukannya, Anda juga bertugas mendorong mereka untuk membacanya. Bahkan, Aanda harus memikat mereka untuk mengundang ingin bertemu dengan penulisannya.<br> Maka anda harus menetapkan prisip writing hypnosis<br> Masih berkaitan dengan 42 surat lamaran yang saya terima, setelah saya membuka sampul surat lamaran mereka, perhatikan juga surat lamaran mereka, nyaris sama antara satu dengan lainnya.<br> Prinsipnya sama Anda harus membuat orang yang melihat surat lamaran Anda terdorong untuk membacanya hingga selesai dan membuat dia tertarik untuk mengundang dan bertemu penulisnya.<br> Perhatikan al-hal berikut:<br> 1. Tulis surat lamaran Anda pada kertas dengan ketebalan lebih tebal dari kertas HVS yang biasanya di pergunakan orang lain.<br> 2. Pilih jenis kertas yang baik.<br> 3. Warna kertas yang berbeda tapi tetap sopan (warna-warna muda)<br> 4. Pilih dan gunakan FONT TYPE yang menarik.<br> 5. Kalimat pembuka yang mengesankan.<br> 6. Menarik minat calon atasan untuk terus membaca.<br> 7. Gunakan "PAST FOTO TEBAIK" dari yang Anda punya, jika perlu Anda bisa ke foto studio terbaik, toh untuk sekali foto Anda bisaa gunakan untuk banyak keperluan<br> 8. Tutup dengan pernyataan yuang meyakinkan.<br> Dengan format lamaran seperti ini 90% orangnyang membacanya akan terdorong membaca surat lamaran Anda lebih detail.</p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://lh3.ggpht.com/-lYDm5KPmF0k/U7o-OuMqfqI/AAAAAAAAADk/1bQc3oQ1mOM/s1600/1404713393641.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="http://lh3.ggpht.com/-lYDm5KPmF0k/U7o-OuMqfqI/AAAAAAAAADk/1bQc3oQ1mOM/s400/1404713393641.jpg"> </a> </div>

Kemasan Dalam Dan Isi Surat Lamaran

Setelah berhasil memotivasi orang yang menerima surat Anda tertarik membukannya, Anda juga bertugas mendorong mereka untuk membacanya. Bahka...

Baca selengkapnya »

Surat Lamaran Hypnotic

<p dir="ltr"><b>Bagaimana caranya membuat surat lamaran yang akan membuat siapa pun penerimanya akan tertarik memanggil Anda.</b></p> <p dir="ltr"><i>Surat lamaran adalah duta yang akan mewakili calon karyawan mengetuk pintu sang penentu di perusahaan dimana anda ingin bekerja disana. Sebagai duta surat lamaran juga menentukan di terima atau di tolaknya lamaran Anda. Anda harus "menghypnotis" sang penerima surat Anda untuk membuka, membaca, sekaligus memanggil Anda.</i></p> <p dir="ltr">Joe Vitale mengajarkan bagaimana membuat tulisan yang mempengaruhi lansung ke pikiran bawah sadar manusia. Jenis tulisan ini mampu membuat orang yang membacanya tanpa sadar memberikan perhatian.<br> Bagaimana melakukannya? Begini ilustrasinya, jika Anda menyaksikan pertandingan sepak bola dan kedua tim tidak ada yang Anda kenal sama sekali. Anda tetap mudah mengenali wasitnya, loh kok bisa? Ya, karena semua yang ada di lapangan itu, dia berbeda sendiri. Warna kostumnya berbeda, atau bayangkan di depan Anda ada 100 wanita memakai baju dengan potongan sama, ada 99 orang menggunakan warna kuning dan 1 orang menggunakan warna biru, tanpa sadar dan tanpa melihat pun 1 orang dengan warna biru akan tetap terlihat oleh Anda meski Anda secara tidak sengaja memperhatikannya. Perbedaan akan membuat sub-concious seseorang terdorong untuk memberikan perhatian tanpa diminta.<br> Ingat lamaran anda nantinya akan masuk bersama puluhan atau bahkan ratusan lamaran yang lainnya, dan sekali lagi tidak semua lamaran ini akan di baca detail, bahkan lebih buruk lagi ada yang tidak di buka sama sekali, anda harus menciptakan sebuah alasan yang sangat khusus yang membuat orang yang menerima surat lamaran anda ingin dan bahkan penasaran untuk membukannya. Kemampuan anda menyusun dan mengemas surat lamaran akan sangat memengaruhi bagaimana surat anda nanti di perlakukan. Bahkan dari sini bisa jadi penyebab gagal atau berhasilnya and di terima kerja.</p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://lh4.ggpht.com/-_k8jdcGaLGs/U7o-Ka8AkFI/AAAAAAAAADc/xrNTZT2o5Io/s1600/1404710024217.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="http://lh4.ggpht.com/-_k8jdcGaLGs/U7o-Ka8AkFI/AAAAAAAAADc/xrNTZT2o5Io/s400/1404710024217.jpg"> </a> </div>

Surat Lamaran Hypnotic

Bagaimana caranya membuat surat lamaran yang akan membuat siapa pun penerimanya akan tertarik memanggil Anda. Surat lamaran adalah duta yan...

Baca selengkapnya »

Statistik Pusdatin

<p dir="ltr">Berdasarkan data biro pudastin, kondisi dunia kerja di negara kita masih sangat memprihatinkan. Angkatan kerja dan lapangan pekerjaan masih sangat jauh ada ketimpangan. Tidak terlalu sulit memvalidasi informasi ini. Jika kita mengamati sekitar kita, kita bisa melihat pengangguran di sekeliling kita makin banyak jumlahnya.<br> Selain faktor ketersediaan kerja, kondisi ini di perparah oleh minimnya persiapan dan mata pelajaran di sekolah yang mengajarkan kemandirian., para lulusan rata-rata berharap untuk menjadi karyawan atau bekerja pada perusahaan maupun instansi pemerintahan<br> Sekolah juga sangat sedikit mengajarkan teknik cara memilih kerja dan mendapatkan kerja yang tepat untuk siswanya. Bagaimana menyusun surat lamaran kerja secara benar dan bagaimana mendapatkan interview hingga akhirnya di mendapatkan pekerjaan.<br> Pada umumnya Sekolah menekankan dan mengajarkan kepada para siswa bekerja sesuai dengan disiplin ilmu dan jurusan siswa terakhir sekolah atau kuliah, sebenarnya tidak sepenuhnya salah, karena asumsinya siswa telah mengambil jalur pendidikan sesuai minat masing-masing. Kenyataannyua mereka memilih sekolah bedasarkan pilihan orang tua atau hanya ikutan teman-temannya.<br> Inilah penyebab pelamar yang sudah berulang-ulang mengajukan lamaran kerja tak juga mendapatkan pekerjaan, bahkan di panggil pun tidak. Ada juga yang sudah bekerjan asal dapat pekerjaan, meski niat awal untuk sementara atau istilahnya "menjadi batu loncatan" tapi akhirnya keterusan dan terjebak di dalamnya sehingga kariernya tidak berkembang sebagaiamana mestinya, kenyataannya banyak orang bertahun-tahun kerja dari masuk hingga pensiun bekeja pada level yang sama, saat masuk menjadi staf admin hingga pensiunnya atau lebih buruk di pensiunkan tetap dengan level admin.</p> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="http://lh5.ggpht.com/-Ub-fjUxE1dQ/U7osgy0XwFI/AAAAAAAAAC4/m77FlTNGPTQ/s1600/1404707318833.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"> <img border="0" src="http://lh5.ggpht.com/-Ub-fjUxE1dQ/U7osgy0XwFI/AAAAAAAAAC4/m77FlTNGPTQ/s400/1404707318833.jpg"> </a> </div>

Statistik Pusdatin

Berdasarkan data biro pudastin, kondisi dunia kerja di negara kita masih sangat memprihatinkan. Angkatan kerja dan lapangan pekerjaan masih ...

Baca selengkapnya »

Bagaimana Anda Mudah Mendapatkan Pekerjaan Impian

<p dir="ltr">Jangan pernah Anda berharap guru, orang tua, teman, atau seseorang datang kepada Anda tanpa melalui seleksi, meski itu bisa saja terjadi, terutama jika Anda memiliki kerabat yang memiliki perusahaan.Anda perlu menguasai tekniknya dan proaktif menjemput pekerjaan impian Anda. Anda perlu menguasai bagaimana menulis surat lamaran, bagaimana menghadapi proses seleksi, sebelum interview, saat interview, menghadapi psikotes, bagaimana bernegosiasi soal gaji sehingga Anda bergaji lebih baik di banding teman atau rekan kerja sejawat Anda, Anda perlu membuktikan bagaimana bahwa Anda layak di bayar lebih tinggi dari rekan-rekan Anda.<br> Untuk memperbesar peluang dan memastikan Anda mendapat pekerjaan yang Anda inginkan, buatlah surat lamaran minimal 10-20 surat lamaran dan Anda kirim ke beberapa perusahaan berbeda dalam eaktu yang sama. Selain peluangnya cukup besar Anda juga bisa memilih perusahaan dan kompesasi yang terbaik untuk Anda. Tentu berbeda jika Anda hanya mengirimkan 1 surat lamaran.<br> Dalam Dunia kerja profesional bukan hanya perusahaan yang bisa menyeleksi Anda sebagai calon karyawan tapi anda juga memiliki hak untuk menyeleksi perusahaan yang tepat, paing baik dan paling berani membayar mahal anda. Pertimbangkan juga peluang jangka panjang di masing-masing perusahaan, peluang promosi jabatan, dan aspek lainya.</p>

Bagaimana Anda Mudah Mendapatkan Pekerjaan Impian

Jangan pernah Anda berharap guru, orang tua, teman, atau seseorang datang kepada Anda tanpa melalui seleksi, meski itu bisa saja terjadi, te...

Baca selengkapnya »